どうすれば正しい評価ができるのか、漠然とそんなお悩みを抱えていませんか？
特にガス会社の導管事業や管理部門は、定量的に評価ができないと頭を抱える上司の方も
多いのではないでしょうか。

ＮＧＫが開発した人事育成型評価システム「O-en」なら、そんなお悩みに応える機能が満載です。
ガス会社の職種・階層別に求められる評価基準をオリジナルで搭載し、プルダウンで選択できるため
評価基準の設定に悩む時間を減らすことができます。
また、クラウド上で面談の内容や状況の把握が容易にできるため、部下のサポートを必要な時に
タイムリーに行えます。

今回は、納得性の高い評価を行うために目標管理をいかに運用するか、実際にデモンストレーションを
交えながらご紹介いたします。

＊セミナーの内容は変更になる場合があります。