近年、人事分野において「ジョブ型」という言葉が急速に浸透しました。特に「ジョブ型人事制度」は、国内有名企業がその導入に舵を切った例もあり、注目を集めています。この傾向はコロナ禍のリモートワーク中心の働き方の中で一層加速した感があります。一方で、様々な文脈で「ジョブ型」という言葉だけが先行して用いられた結果、意味が曖昧になったり誤って捉えられたりしている場面も見受けられます。そもそも「ジョブ型人事制度」とはどのような考え方・仕組みを指すのでしょうか?
この度、ガス業界では完全自由化という大きな環境変化に合わせて”人と組織”を変革し「ジョブ型」に舵を切って人事制度改革を3年前から実践してきた入間ガス様にご登壇いただき、その後の効果を語って頂くと共に、1年前から「ジョブ型」の導入に舵を切られた石巻ガス様に導入の経緯と進捗状況の事例をご紹介いただきます。導入責任者の生の声をお届けする滅多にない貴重なこの機会、是非お聞き逃しがないようお勧めいたします。
日時 | 2021年7月2日(金)13時30分~17時30分 お申込締切日:2021年7月1日(木) |
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会場 |
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参加費 | 5,000円(税込)/1名 |
定員 | ZOOM:制限なし |
対象 | お得意様 各社 |
主催 | 株式会社NGK |
共催 | |
協賛 | |
内容 | 13:30~15:00 コロナ禍で加速したジョブ型人事制度の意味するもの ガス業界におけるジョブ型人事のあり方とは 講師:NGK取締役 尾﨑純 15:00~15:10 休憩 15:10~17:00 パネルティスカッション - ジョブ型人事制度の導入経緯 - 新人事制度導入1年目の実践と課題 - 新人事制度定着と組織開発 司会進行:尾﨑純 パネラー:大澤雅之氏(入間ガス株式会社) 中澤一男氏(石巻ガス株式会社) 17:00~17:30 質疑応答 |
備考 |
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